İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatı aracı ne gösterir?

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden haber vermek zorundadır. Bu bildirim yapılmadan sözleşme sona erdirilirse, bildirim süresine denk gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir. Araç, kıdeminize göre uygulanacak bildirim süresini bulur ve brüt ücretinize göre yaklaşık tazminat tutarını hesaplar.

Yasal dayanak

Bildirim süreleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenir. Süreler işçinin kıdemine göre kademeli olarak uzar. Bu yükümlülük iki yönlüdür: bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden işçi de işverene tazminat ödemek zorunda kalabilir. Kanunda belirtilen süreler asgaridir; iş veya toplu iş sözleşmesiyle bu süreler artırılabilir, ancak azaltılamaz.

Aracımız nasıl hesaplıyor?

Araç önce kıdeminize göre geçerli bildirim süresini belirler:

• 6 aydan az çalışma için 2 hafta,
• 6 ay – 1,5 yıl arası çalışma için 4 hafta,
• 1,5 yıl – 3 yıl arası çalışma için 6 hafta,
• 3 yıldan fazla çalışma için 8 hafta.

Ardından aylık brüt ücretiniz 30'a bölünerek günlük ücretiniz bulunur ve bu tutar, bulunan hafta sayısının yedi katıyla çarpılır: (aylık ücret ÷ 30) × (hafta sayısı × 7).

Örnek hesaplama

İki buçuk yıl çalışmış ve brüt aylık ücreti 28.000 TL olan bir çalışan için bildirim süresi 6 haftadır. Günlük ücret 28.000 ÷ 30 ≈ 933,33 TL'dir; 6 hafta 42 gün olduğuna göre tazminat yaklaşık 933,33 × 42 = 39.200 TL olarak bulunur. Aynı kişi dört yıl çalışmış olsaydı süre 8 haftaya çıkar ve tutar da buna göre artardı.

Bildirim süresi işyerinde geçirilirse

İşveren bu süreyi işçiye çalıştırarak kullandırırsa ayrıca tazminat ödemez; ancak bu süre boyunca işçiye günde en az iki saat iş arama izni vermesi gerekir. İzin hiç verilmez veya eksik kullandırılırsa, kullandırılmayan kısmın ücreti işçiye ayrıca ödenmelidir. Bu kuralın amacı, işçinin yeni bir iş bulma sürecini bildirim süresi içinde başlatabilmesini sağlamaktır.

Araca dahil olmayan unsurlar

• Vergi kesintisi: İhbar tazminatından, kıdem tazminatının aksine, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; gösterilen tutar brüttür.
• Giydirilmiş ücret: Gerçek hesapta düzenli ödenen yan haklar da ücrete dahil edilir; araç yalnızca girilen tutarı kullanır.
• Peşin ödeme: İşveren, bildirim süresine denk gelen ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir; bu durumda süre işletilmez.
• Haklı fesih: Haklı bir nedenle yapılan fesihlerde bildirim yükümlülüğü ve buna bağlı tazminat doğmaz.

Hangi fesihlerde ihbar tazminatı doğmaz?

İşçinin, işverenin veya diğer tarafın kanunda sayılan haklı fesih nedenlerine dayanarak sözleşmeyi sona erdirmesi halinde bildirim süresi beklenmesine gerek kalmaz ve ihbar tazminatı talep edilemez. Örneğin, ücretinin ödenmemesi nedeniyle işçinin haklı feshi veya işçinin iş yerinde suç işlemesi nedeniyle işverenin haklı feshi bu kapsamdadır. Hangi fesih türünün söz konusu olduğu, somut olayın koşullarına göre belirlenir ve bu belirleme davanın sonucunu doğrudan etkiler.

Kıdem ve ihbar birlikte talep edilebilir mi?

Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı birbirinden bağımsız iki alacak türüdür ve koşulları sağlandığında aynı fesihten doğrudan birlikte talep edilebilir. Örneğin işverenin haklı bir neden göstermeden işçiyi işten çıkarması durumunda, işçi hem bir yılı doldurmuşsa kıdem tazminatına hem de bildirim süresine uyulmadıysa ihbar tazminatına hak kazanabilir. Bu iki alacağın hesaplanma yöntemi farklı olduğundan, dosyanızı değerlendirirken ikisini ayrı ayrı hesaplamanız faydalı olur.

Kıdem alacağınızı da görmek isterseniz kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.